求める人材 Human Resources

当社はベンチャー企業なので、
また、個人や企業の成長スピードといったところも大手ではなかなか味わえないと思います。
何かやってくれるのを待っていたら、そこまではいかないと思います。自分からいろいろとどん欲に仕事に取り組める人間でないと、追いつけないと思います。

新卒の場合は、内定の時点から卒業までアルバイトとして来ていただき、
入社するまでには約7割～8割のクライアントのテレアポができるようになってもらたいなと思っています。。
そして、入社してからすぐにコールセンターの管理者（SV）という立場で、コールスタッフの教育やお客様との窓口として活躍してもらいたいです。

その後、徐々に出来ることを増やしていってもらって、入社後半年でお客様との交渉などをひとりで任せられるような状態には持っていきたいと考えています。

入社後はOJTをメインに研修をしていきます。
私の営業に同行していただいたり、日々の案件管理もやっていければと思います。

コールセンター業務の他にも、外回りの営業をやってもらいたいとも思っています。
コールセンターのSV業務よりも先に、営業をやってもらう可能性も大いにありますが、それは人数やその時の状況によって変えていきます。

営業の場合は、2年目くらいでマネージャーを任せたいと思っています。
営業のマネージャーができてしまえば、ほとんどの仕事がこなせます。

ですので、SVをしっかりできる状態と営業のマネージャーができる状態はほぼイコールです。

どちらも経験した上で、本人の希望や適性に合わせてステップアップしていけるようにサポートします。

会社としても、今後事業を展開していき、新しい会社を立ち上げて分社化しようと考えています。
その際は、経験を積んだ2年目・3年目の社員に新しい会社を任せたいと思います。
こういったスピード感のある展開も、ベンチャー企業で働く醍醐味なのではないかと思います。

当社の今後の戦略としては、お客様の商品を売ってくるという営業代行を強化していく予定です。
そしてゆくゆくは、アポ取りから受注まで一貫して任せていただけるところまで持っていきたいと考えています。
当社のミッションは、お客様の新規受注を増やすことなので、アポを取るだけではその一部分だけしかできていません。その為、なるべく営業プロセスの全般に携われるようにしていきたいです。
中長期的に見た場合には、データベースをしっかりと構築したいと思っています。
電話でも訪問でも、手数が増えてくことでいろいろな会社のどの部署にどのような人がいるのかという情報が集まっていきます。こういったデータベースをもとに、効率的に営業ができる体制を作っていきたいです。
そして、企業の営業活動に必要な情報をデータベースとして持っていて、それを武器にしていく会社にしていきたいと思っています。

「早い段階で実力をつけたい！」「経営全般に携わりたい！」などの野心を持った学生さんにとっては、修行の場としてぴったりだと思います。
そのような野心をもっている方がいたら、是非来ていただき、一緒に働きたいです！